Coaching
Coaching ist beispielsweise für Sie richtig,
- wenn Sie sich beruflich verändern wollen
- wenn Sie von der/dem Mitarbeiter/in zur Führungskraft aufgestiegen sind
- wenn Sie ausgebrannt und energielos sind
- wenn Sie im Bewerbungsgespräch überzeugen wollen
- wenn Sie Ihren Stil als Führungskraft reflektieren und weiterentwickeln wollen
- wenn Sie Arbeitsplatz- oder Teamkonflikte lösen wollen
- wenn Sie vor einer kritischen Entscheidung stehen
- wenn Sie selbstständig sind, vorwiegend alleine arbeiten und professionelles Feedback brauchen
- wenn Sie ein wichtiges, schwieriges Gespräch vorbereiten wollen
Zentrale Fragen sind:
Wo stehe ich? Wo will ich hin? Was muss ich tun, um dort hin zu kommen? Was hindert mich eigentlich daran?
Ich unterstütze und berate Sie dabei mit meiner langjährigen Erfahrung. Es geht darum, dass Sie den für Sie passenden Weg finden, individuelle Strategien entwickeln und umsetzten. Dabei ist die Nutzung Ihrer vorhandenen und eventuell noch zu erschließenden Fähigkeiten wichtig.
Supervision
Systemische Supervision ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform, die bisher besonders von psychosozialen Einrichtungen bzw. von Menschen in psychosozialen Berufsfeldern genutzt wird.
So geht es beispielsweise darum für sogenannte “schwierige Fälle” Handlungsalternativen zu erarbeiten, Teamkonflikte zu lösen, Prozesse zu reflektieren.
Der Blick von oben und außen erweitert den Blick und ermöglicht so Perspektivenwechsel.
Die Außenperspektive wiederum ermöglicht es, nicht nur die eine richtige Lösung zu finden sondern mehrere lösungsorientierte Ideen zu entwickeln, die hilfreiche Prozesse in Gang setzten können.
Leitungs-Supervision (s. auch Coaching) richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, Team- und Fall-Supervision an Teams und Einzelpersonen, die ihr berufliches Handeln oder die Zusammenarbeit reflektieren und weiterentwickeln wollen.
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